公司积极构建内部公平、外部具有竞争力、与市场接轨的规范的薪酬管理模式；按照"员工的收入与企业经营绩效、员工劳动效率紧密关联"的分配原则，近年来，随着公司经济效益的提升，员工的工资收入亦有较大幅度的提高。同时强化绩效管理，公司年度战略目标层层分解，与部门、员工月度绩效紧密结合，在全面提高员工收入的基础上，重点向核心岗位员工、骨干员工和一线员工倾斜。

公司按时足额为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等各项福利，严格执行法定带薪年休假，项目部员工享受企业带薪休假制度。